工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终9571号

沈亚“未经工伤认定程序”的问题。本案之诉是合同给付法律关系，而前诉是工伤保险待遇法律关系，前诉是直接要求支付工伤保险待遇，本诉是要求参照工伤保险待遇进行赔偿，两者诉讼标的不相同，不构成重复起诉。本案工伤补偿协议之诉属于民事法律关系，无须经过工伤认定，法律并不排除在认定“工伤”之外，双方另行达成补偿协议。二、一审法院认为“双方未就沈亚工伤保险待遇的数额、履行期限等达成一致，不能认定双方已经达成了工伤补偿协议，沈亚请求继续履行协议缺乏法律依据”，属于认定事实不清。1、(2018)苏0583行初117号行政判决认定事实清楚表明双方达成补偿协议，补偿的标准按照工伤保险待遇的标准，所以补偿数额明确而具体，且在公司解散时的董事会上也就有关的工伤问题的解决做出了董事会决议。至于本案的工伤事实，被上诉人并未否定，反倒是在积极的履行在2003年达成的补偿协议。正是基于双方已经达成了按照鉴定的工伤等级标准进行赔偿的协议，双方才共同委托鉴定机构对沈亚的劳动能力进行鉴定。一审法院认定双方不存在有效的补偿协议，违背了一个具有理性认识能力的人、一般普通大众朴素的认识标准，显然不符合逻辑和经验。2、补偿协议本身就是

沈亚“未经工伤认定程序”的问题。本案之诉是合同给付法律关系，而前诉是工伤保险待遇法律关系，前诉是直接要求支付工伤保险待遇，本诉是要求参照工伤保险待遇进行赔偿，两者诉讼标的不相同，不构成重复起诉。本案工伤补偿协议之诉属于民事法律关系，无须经过工伤认定，法律并不排除在认定“工伤”之外，双方另行达成补偿协议。二、一审法院认为“双方未就沈亚工伤保险待遇的数额、履行期限等达成一致，不能认定双方已经达成了工伤补偿协议，沈亚请求继续履行协议缺乏法律依据”，属于认定事实不清。1、(2018)苏0583行初117号行政判决认定事实清楚表明双方达成补偿协议，补偿的标准按照工伤保险待遇的标准，所以补偿数额明确而具体

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9571号上诉人（原审原告）：沈亚，女，1970年7月23日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市永欣针织有限公司，住所地张家港市杨舍镇东环路68号。法定代表人：郭永新，公司总经理。委托诉讼代理人：黄江伟，江苏国之泰律师事务所律师。上诉人沈亚因与被上诉人张家港市永欣针织有限公司（以下简称永欣公司）工伤保险待遇纠纷一案，……