经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第945号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于丹田南京分公司提交的劳动合同，倪宏志认为当时签署的是空白合同，但未提供相应的证据予以佐证，对其观点不予采纳。倪宏志与丹田南京分公司签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。倪宏志主张开始调休的时间为2012年2月12日，丹田南京分公司则认为应是2012年2月10日，原审法院认为，丹田南京分公司提供了倪宏志签名的考勤表，该考勤表显示倪宏志系自2012年2月10日起开始调休，而倪宏志对其主张并没有提供相应的证据，因此，原审法院采信丹田南京分公司的主张，即倪宏志自2012年2月10日起开始调休。关于倪宏志要求丹田南京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院认为，倪宏志自2012年2月10日起开始调休2个月，调休结束后，于2012年4月11日回丹田南京分公司报到。倪宏志因对培训内容有异议，不愿接受丹田南京分公司的培训，离开单位，直至2012年4月17日才回到单位。倪宏志对培训内容有异议，应与单位进行沟通协商，不应离开单位不履行工作义务，因此存在旷工行为。双方签订的劳动合同明确规定：服从工作

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于丹田南京分公司提交的劳动合同，倪宏志认为当时签署的是空白合同，但未提供相应的证据予以佐证，对其观点不予采纳。倪宏志与丹田南京分公司签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。倪宏志主张开始调休的时间为2012年2月12日，丹田南京分公司则认为应是2012年2月10日，原审法院认为，丹田南京分公司提供了倪宏志签名的考勤表，该考勤表显示倪宏志系自2012年2月10日起开始调休，而倪宏志对其主张并没有提供相应的证据，因此，原审法院采信丹田南京分公司的主张，即倪宏志自2012年2月10日起开始调休。关于倪宏志要

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第945号上诉人（原审原告）倪宏志。被上诉人（原审被告）珠海市丹田物业管理有限公司南京分公司。上诉人倪宏志因与被上诉人珠海市丹田物业管理有限公司南京分公司（以下简称丹田南京分公司）经济补偿金纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2012）浦民初字第1195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月26日立案受理后，依法组成合议庭进行……