（2016）鲁02行终789号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”和《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”等规定,被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告发出“工伤认定限期举证通知书”，但原告未提供相关证据，应当承担举证不利的法律后果。被告依法对第三人提交的工伤认定申请材料进行了审查，认定第三人系在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定第三人为工伤，基本事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。原告的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告威海市祥云物业服务有限公司青岛分公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。威海市祥云物业服务有限公司青岛分公司不服原审判决，上诉称，一、原审法院仅仅依据被上诉人提交的部分证据就认定被上诉人作出的青崂人社伤认决字

根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”和《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”等规定,被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告发出“工伤认定限期举证通知书”，但原告未提供相关证据，应当承担举证不利的法律后果。被告依法对第三人提交的工伤认定申请材料进行了审查，认定第三人系在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终789号上诉人（原审原告）威海市祥云物业服务有限公司青岛分公司。负责人吴鹏，经理。委托代理人李宏，山东鲁宁律师事务所律师。委托代理人王淑君，山东鲁宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市崂山区人力资源和社会保障局。法定代表人姜海,局长。委托代理人杨伟华，该局工作人员。委托代理人何欣蔚，山东文康律师事务所律师。原审第三人任京军。上诉……