（2015）南市民四终字第400号

一、关于黄东沛仲裁请求的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，黄东沛仲裁请求的延时加班工资、未休带薪年休假工资应属于劳动报酬范畴，应以山鹰驾校、黄东沛之间劳动关系终止的2014年4月1日为劳动争议发生之日，黄东沛于2014年4月15日提出仲裁申请并未超出上述条款规定的一年仲裁时效期间，故山鹰驾校主张黄东沛仲裁请求的2013年4月15日之前的延时加班工资超过仲裁时效不符合上述法律规定，本院不予支持。二、关于延时加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，本案劳动合同约定黄东沛每周至少休息一日，每日工作时间不超过8小时，即黄东沛每月正常工作时间为18

一、关于黄东沛仲裁请求的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，黄东沛仲裁请求的延时加班工资、未休带薪年休假工资应属于劳动报酬范畴，应以山鹰驾校、黄东沛之间劳动关系终止的2014年4月1日为劳动争议发生之日，黄东沛于2014年4月15日提出仲裁申请并未超出上述条款规定的一年仲裁时效期间，故山鹰驾校主张黄东沛仲裁

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第400号上诉人（一审被告）：黄东沛，男，1977年5月29日出生，汉族，住广西宾阳县。委托代理人：滕彩云，广西锦康律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：南宁市山鹰机动车驾驶技术培训有限公司，住所地：南宁市。组织机构代码：7913XXXX。法定代表人：徐迪，总经理。委托代理人：梁仁毅，广西天鹰律师事务所律师。上诉人黄东沛与上……