劳动合同纠纷 （2019）粤20民终3909号

一、联邦公司作为用人单位未就余小兵的工资标准提交依据，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信余小兵的主张，认定余小兵的工资为固定月薪5300元。又，虽然联邦公司未就余小兵在职期间的出勤情况及离职时间提交依据，但余小兵关于其出勤情况及离职时间的陈述前后不一致，且余小兵亦未提交相反证据推翻其在仲裁时关于出勤情况及离职时间的陈述，故一审法院认定余小兵在联邦公司最后工作至2018年2月4日，双方于2018年6月26日解除劳动关系。二、关于余小兵2017年4月至2018年6月的工资问题。首先，余小兵确认联邦公司的公章由其保管至2018年2月春节放假后将公章锁在联邦公司的保险箱内且保险箱的钥匙由其保管，且其提交的工资明细仅显示加盖有联邦公司的公章而未显示有苏尚波的签名确认，上述工资明细无法证实联邦公司确认尚欠余小兵工资的事实。其次，联邦公司未就余小兵2017年4月至2018年2月4日的工资支付情况提交依据，结合中国建设银行银行卡客户交易明细清单，一审法院认定联邦公司已通过银行转账支付余小兵2017年4月至2018年2月4日期间工资33200元（1000元＋4200元＋1000元＋27000元），

一、联邦公司作为用人单位未就余小兵的工资标准提交依据，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信余小兵的主张，认定余小兵的工资为固定月薪5300元。又，虽然联邦公司未就余小兵在职期间的出勤情况及离职时间提交依据，但余小兵关于其出勤情况及离职时间的陈述前后不一致，且余小兵亦未提交相反证据推翻其在仲裁时关于出勤情况及离职时间的陈述，故一审法院认定余小兵在联邦公司最后工作至2018年2月4日，双方于2018年6月26日解除劳动关系。二、关于余小兵2017年4月至2018年6月的工资问题。首先，余小兵确认联邦公司的公章由其保管至2018年2月春节放假后将公章锁在联邦公司的保险箱内且保险箱的钥匙由其保管，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终3909号上诉人（原审原告）：余小兵，男，1978年3月19日出生，汉族，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：中山联邦消防设备科技有限公司，住所地广东省中山市东凤镇安乐村玉峰路32号二楼。法定代表人：苏尚波，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏秋花，女，该公司工作人员。原审被告：苏尚波，男，1982年8月25日出生，汉族，住福建省南安市……