劳动合同纠纷 2015）深中法劳终字第3891号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于民生建筑公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。在劳动争议双方未签订劳动合同的情况下，判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：一是实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二是证据审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花

深圳市民生建筑工程劳务有限公司与蒲勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书2015）深中法劳终字第3891号上诉人（原审被告）深圳市民生建筑工程劳务有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人熊井春。委托代理人曾祥明，广东深大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒲勇。委托代理人李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市民生建筑工程劳务有限公司（以下简称民生建筑公司）因与被上诉人蒲勇劳……