人事争议 （2017）甘01民终104号

民事行为应当遵循诚实信用原则。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。原、被告双方于2013年7月签订《定向、委托培养博士研究生合同》，该合同约定了被告的最低服务期为8年，应当视为对聘用合同的另有约定，双方当事人都应当按照约定履行。故原告要求解除双方的劳动关系的请求不当，本院不予支持。虽然原告按照规定提前30日将辞职报告交与被告，但根据双方签订的《定向、委托培养博士研究生合同》，双方并未解除聘用关系，故原告要求被告给其办理相关人事关系转移手续的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，原告韩某某的请求不能成立，且其提交的证据也不能证明双方的人事关系已经解除。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《事业单位人事管理条例》第十七条规定，判决：驳回原告韩某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩某某负担。本院二审期间，当事人未提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审查明事实正确，对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、双方之间是否存在劳

民事行为应当遵循诚实信用原则。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。原、被告双方于2013年7月签订《定向、委托培养博士研究生合同》，该合同约定了被告的最低服务期为8年，应当视为对聘用合同的另有约定，双方当事人都应当按照约定履行。故原告要求解除双方的劳动关系的请求不当，本院不予支持。虽然原告按照规定提前30日将辞职报告交与被告，但根据双方签订的《定向、委托培养博士研究生合同》，双方并未解除聘用关系，故原告要求被告给其办理相关人事关系转移手续的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，原告韩某某

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终104号上诉人（原审原告）韩某某，男，汉族，1974年1月27日出生，住甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：丁进军，甘肃久铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：常亮，甘肃久铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甘肃政法学院，住所地兰州市安宁区。法定代表人：李玉基，甘肃政法学院校长。委托诉讼代理人：李纬，甘肃惠普律师事务所律师。上诉人韩某某……