（2015）淄劳仲撤字第85号

关于仲裁时效问题。带薪年休假工资的性质属于年休假工资报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被申请人刘兵申请仲裁时双方并未解除劳动关系，仲裁时效不受一年期间的限制，故被申请人的申请并未超过仲裁时效，申请人应当支付其带薪年休假工资。申请人淄博华泰机械施工有限公司主张被申请人刘兵诉求的带薪年休假工资超过仲裁时效，无事实及法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假天数的问题。带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定的，被申请人自2008年即在申请人处工作，申请人应当支付其自2008年至2015年劳动关系解除期间的带薪年休假工资。申请人主张仅支付被申请人2015年的带薪年休假工资，无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人淄博华泰机械施工有限公司的申请。案件受理费400.00元，由申请人淄博华泰机械施工有限公司负担。本裁定为终审裁定。审　判　长　　

关于仲裁时效问题。带薪年休假工资的性质属于年休假工资报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被申请人刘兵申请仲裁时双方并未解除劳动关系，仲裁时效不受一年期间的限制，故被申请人的申请并未超过仲裁时效，申请人应当支付其带薪年休假工资。申请人淄博华泰机械施工有限公司主张被申请人刘兵诉求的带薪年休假工资超过仲裁时效，无事实及法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假天数的问题。带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定的，被申请人自2008年即在申请人处工作，申请人应当支付其自2008年至2015年劳动关系解除期间

山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）淄劳仲撤字第85号申请人（原仲裁裁决被申请人）：淄博华泰机械施工有限公司。法定代表人：朱华文，总经理。委托代理人：辛春霞，女，该单位职工。被申请人（原仲裁裁决申请人）：刘兵，男，1977年4月22日出生，汉族，职业不详。申请人淄博华泰机械施工有限公司申请撤销桓台县劳动人事争议仲裁委员会桓劳人仲案字（2015）第262-1号裁决一案，本院于201……