劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4830号

根据法律规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同，应当事先将开除事宜及开除理由告知工会，至迟应于起诉前补正有关程序。基华公司自认在起诉前没有通知过工会要解除陈蓉蓉等四人，仅于公司内张贴了公告，直至2016年2月26日起诉后才与工会沟通解除陈蓉蓉等四人一事。基华公司虽抗辩工会主席更换不符合法定程序，原工会主席芦俪离职后就无从联系工会成员，但工会一直在，且工会属于公司内设组织，公司即使对工会组成成员不清楚，也应依法履行通知工会的程序。故法院认定，基华公司与陈蓉蓉解除劳动合同不符合法定程序，应属违法，基华公司应依法支付陈蓉蓉违法解除劳动合同赔偿金。基华公司对仲裁裁决支付陈蓉蓉违法解除劳动合同赔偿金差额100,892.62元的金额本身无异议，法院予以确认。基华公司、陈蓉蓉对仲裁裁决基华公司支付陈蓉蓉2015年应休未休年休假工资差额574.48元的裁决结果均无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条之规定，判决如下：一、上海基华物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈蓉蓉

根据法律规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同，应当事先将开除事宜及开除理由告知工会，至迟应于起诉前补正有关程序。基华公司自认在起诉前没有通知过工会要解除陈蓉蓉等四人，仅于公司内张贴了公告，直至2016年2月26日起诉后才与工会沟通解除陈蓉蓉等四人一事。基华公司虽抗辩工会主席更换不符合法定程序，原工会主席芦俪离职后就无从联系工会成员，但工会一直在，且工会属于公司内设组织，公司即使对工会组成成员不清楚，也应依法履行通知工会的程序。故法院认定，基华公司与陈蓉蓉解除劳动合同不符合法定程序，应属违法，基华公司应依法支付陈蓉蓉违法解除劳动合同赔偿金。基华公司对仲裁裁决支付陈蓉蓉违法解除劳动合同赔偿金差额

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4830号上诉人(原审原告)上海基华物流有限公司，所地上海市青浦区。法定代表人TORBENBENGTSSON，总裁。委托代理人陈丽丽，女。委托代理人费俊，北京大成(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)陈蓉蓉，女，1981年3月27日生，汉族，户籍所在地上海市徐汇区。委托代理人魏建平，上海汇鼎律师事务所律师。上诉人上海基华物流有限公……