劳动争议 （2019）粤01民终17970号

关于劳动关系。本案中，双方对唐梓雄的入职时间、离职时间、离职前工资等均无异议，唐梓雄亦提交了发放工资的微信收款记录等证据，对于双方于2018年3月13日至2019年1月12日期间存在劳动关系的事实予以确认。关于经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。满秋灯饰商行主张是唐梓雄自2019年1月13日起没有上班，以唐梓雄自动离职解除劳动关系，唐梓雄称是满秋灯饰商行口头违法解雇，但双方均未能提交证据证明其主张。用人单位应当对解除劳动关系负担举证责任，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本

关于劳动关系。本案中，双方对唐梓雄的入职时间、离职时间、离职前工资等均无异议，唐梓雄亦提交了发放工资的微信收款记录等证据，对于双方于2018年3月13日至2019年1月12日期间存在劳动关系的事实予以确认。关于经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。满秋灯饰商行主张是唐梓雄自2019年1月13日起没有上班，以唐梓雄自动离职解除劳动关系，唐梓雄称是满秋灯饰商行口头违法解雇，但双方均未能提交证据证明其主张。用人单位应当对解除劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终17970号上诉人（一审原告）：广州市越秀区满秋灯饰商行，住所地广东省广州市越秀区大南路**。经营者：郑金文，男，1971年6月16日出生，汉族，住广东省潮安县。委托诉讼代理人：杜冠鹏，广东辅安律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑灶利，广东辅安律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：唐梓雄，男，1991年10月1日出生，汉族，住广东省阳春……