提供劳务者受害责任纠纷 （2021）沪02民终6050号

上诉人对其与被上诉人之间存在劳务关系并不持异议，但其上诉主张双方是实行不定时工作制，不计取考勤且无固定时间，对此，上诉人应进行举证证明，现上诉人对此并未提供证据，应承担举证不能的责任。本案系提供劳务者受害责任纠纷，关于是否因劳务受到损害之要件的审查，仍需结合行为发生地、提供劳务者行为的目的，以及行为与接受劳务方利益的主客观联系等因素进行综合判断，而被上诉人系任上诉人的督导员，其需在不同超市、商店间来往以履行工作职责，且结合被上诉人与上诉人经理间的录音，故被上诉人系于提供劳务期间因劳务受到损害亦具有高度盖然性，一审法院据此认定应由上诉人承担损害赔偿责任并无不当。因被上诉人于骑车过程中未尽到一定审慎义务，一审法院已据此酌情减轻上诉人的损害赔偿责任，而上诉人又未能提供证据证明被上诉人存在重大过错或者其他过错，故一审法院的责任分配亦无不当，本院对于上诉人的上诉请求难以支持。综上所述，上海清美绿色食品(集团)有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

上诉人对其与被上诉人之间存在劳务关系并不持异议，但其上诉主张双方是实行不定时工作制，不计取考勤且无固定时间，对此，上诉人应进行举证证明，现上诉人对此并未提供证据，应承担举证不能的责任。本案系提供劳务者受害责任纠纷，关于是否因劳务受到损害之要件的审查，仍需结合行为发生地、提供劳务者行为的目的，以及行为与接受劳务方利益的主客观联系等因素进行综合判断，而被上诉人系任上诉人的督导员，其需在不同超市、商店间来往以履行工作职责，且结合被上诉人与上诉人经理间的录音，故被上诉人系于提供劳务期间因劳务受到损害亦具有高度盖然性，一审法院据此认定应由上诉人承担损害赔偿责任并无不当。因被上诉人于骑车过程中未尽到一定审

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6050号上诉人(原审被告)：上海清美绿色食品(集团)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：沈建华，董事长。委托诉讼代理人：张丽。被上诉人(原审原告)：沈玉兰，女，1962年7月7日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：周春雷，上海蓼源律师事务所律师。上诉人上海清美绿色食品(集团)有限公司因与被上诉人沈玉兰提供劳务者受害责任……