生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）内04民终5049号

原告的伤系在受雇佣活动中所致，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案原告受伤时从事雇佣活动的工程系被告湖北殷祖古建筑园林公司转包给案外人冯某施工，原告与本案三被告均无雇佣关系，虽然原告已经向可能承担连带责任的被告湖北殷祖古建筑园林公司提起了诉讼，但该公司并非雇佣关系的相对方，无法确定被告湖北殷祖古建筑园林公司在本案中的责任。因此对于原告要求三被告在本案中赔偿其各项损失的诉讼请求，原审法院不予支持。原告可在厘清本案的各项基础法律关系后，另行向负有赔偿义务的相关责任人主张权利。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告赵某对被告齐某、被告湖北殷祖古建筑园林工程有限公司、被告吴某的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原审认定事实一致，本院直接予以确

原告的伤系在受雇佣活动中所致，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案原告受伤时从事雇佣活动的工程系被告湖北殷祖古建筑园林公司转包给案外人冯某施工，原告与本案三被告均无雇佣关系，虽然原告已经向可能承担连带责任的被告湖北殷祖古建筑园林公司提起了诉讼，但该公司并非雇佣关系的相对方，无法确定被告湖北殷祖古建筑园林公司在本案中的责任。因此对于原告要

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终5049号上诉人（原审原告）：赵某，男，1973年11月10日出生，汉族，农民，现住赤峰市宁城县。委托诉讼代理人：于某，内蒙古天来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北殷祖古建筑园林工程有限公司，住所地：湖北省大冶市殷祖镇……