劳动争议 （2015）吉中民一终字第120号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。”本案中李刚系姜锡富招用到工地工作，其报酬由姜锡富负责支付，且姜锡富对此事实没有异议，姜锡富作为不具备用工主体资格的个人与李刚之间不存在劳动关系，姜锡富与李刚之间系劳务关系。关于李刚要求姜锡富、建龙公司、十七冶公司、鑫丰公司支付其劳动报酬71901元的主张，因李刚与姜锡富之间存在劳务关系，故李刚基于劳动关系主张工资报酬不当，李刚关于拖欠劳务报酬的主张可依据劳务关系另行向有关义务主体主张权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定：“人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。”关于仲裁裁决效力的问题，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或者驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或者仲裁事项不属于劳动争议，被人民法院驳回

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。”本案中李刚系姜锡富招用到工地工作，其报酬由姜锡富负责支付，且姜锡富对此事实没有异议，姜锡富作为不具备用工主体资格的个人与李刚之间不存在劳动关系，姜锡富与李刚之间系劳务关系。关于李刚要求姜锡富、建龙公司、十七冶公司、鑫丰公司支付其劳动报酬71901元的主张，因李刚与姜锡富之间存在劳务关系，故李刚基于劳动关系主张工资报酬不当，李刚关于拖欠劳务报酬的主张可依据劳务关系另行向有关义务主体主张权利。《最高人

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）吉中民一终字第120号上诉人（原审原告）：姜锡富，住吉林省蛟河市。委托代理人：梁少铎，吉林松花江律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：吉林市鑫丰建筑安装工程有限责任公司，住所地吉林市北大湖经济开发区24-12-10-113号。法定代表人：肖春伟，该公司负责人。委托代理人：王胜春，吉林市昌邑区汇丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：中国十……