（2016）苏01行终942号

江宁区人社局作为江宁区劳动保障行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作。程明刚受伤后，向江宁区人社局提出工伤认定申请，江宁区人社局受理后，向立维腾公司送达了《工伤认定举证通知书》，在进行调查后，作出《工伤决定书》，符合法定程序。程明刚系立维腾公司员工，在上班途中受伤，其受伤时间、地点、过程符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定属于工伤的情形，应认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。立维腾公司在本案诉讼中提交的证据并不能证明程明刚非在上班途中，应当承担举证不能的法律后果。江宁区人社局根据《工伤保险条例》的相关规定作出的《工伤决定书》程序合法，认定事实清楚，适用法律准确，依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十九条第二款、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回立维腾公司的诉讼请求。案件受理费50元由立维腾公司负担。上诉人立维腾公司上诉称：一、关于上班时间问题，程明刚本人自述的时间与《道路交通事故认定书》时间不符。交通事故发

江宁区人社局作为江宁区劳动保障行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作。程明刚受伤后，向江宁区人社局提出工伤认定申请，江宁区人社局受理后，向立维腾公司送达了《工伤认定举证通知书》，在进行调查后，作出《工伤决定书》，符合法定程序。程明刚系立维腾公司员工，在上班途中受伤，其受伤时间、地点、过程符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定属于工伤的情形，应认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。立维腾公司在本案诉讼中提交的证据并不能证明程明刚非在上班途中，应当

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏01行终942号上诉人（原审原告）立维腾电子（南京）有限公司，住所地在南京市江宁滨江经济技术开发区盛安大道733号。法定代表人DARYOUSHLARIZADEH，立维腾电子（南京）有限公司首席执行官。委托代理人王玫玫，立维腾电子（南京）有限公司员工。委托代理人黄靖芬，立维腾电子（南京）有限公司员工。被上诉人（原审被告）南京市江宁区人力资源和社……