（2015）娄中民一终字第362号

被上诉人刘威明在上诉人处工作受伤经鉴定构成十级伤残，在认定为工伤后提出解除劳动关系并提出要求支付经济补偿金，因上诉人仅为被上诉人参保了工伤保险，未缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，作为劳动者的被上诉人刘威明可以解除劳动合同，同时根据该法第四十六条之规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，被上诉人因工伤住院治疗，确需护理，其护理费用应由上诉人负责，且其伤经鉴定已构成十级伤残，上诉人在原审审理过程中亦认可1个月的停工留薪期，故原审根据本案实际情况认定被上诉人的停工留薪期为1个月并判决护理费由

被上诉人刘威明在上诉人处工作受伤经鉴定构成十级伤残，在认定为工伤后提出解除劳动关系并提出要求支付经济补偿金，因上诉人仅为被上诉人参保了工伤保险，未缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，作为劳动者的被上诉人刘威明可以解除劳动合同，同时根据该法第四十六条之规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第362号上诉人（原审被告）双峰县印塘乡新泽煤矿，住所地双峰县印塘乡石硖村。法定代表人王鲲，该矿矿长。委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘威明，农民。委托代理人聂太海，双峰县方圆法律服务所法律工作者。上诉人双峰县印塘乡新泽煤矿因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院（2014）双民一初字第955号民事判决，……