劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5859号

1、关于孙有刚要求杭州小卡公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。首先，杭州小卡公司提供的编号为006F02劳动合同落款日期早于其提供的聘用意向书，而按照杭州小卡公司招聘的先后程序，应该现有聘用意向书再签订劳动合同；其次，杭州小卡公司提供的公证过的续签劳动合同的通知，四份邮件上反复明确与孙有刚签订的劳动合同编号为007F02，与其庭审中所称双方签订的编号为006F02的劳动合同自相矛盾。显然，杭州小卡公司向一审法院作了虚假陈述，故一审法院采纳孙有刚的意见，确认编号为007F02劳动合同为真，劳动合同约定的期限为2014年9月1日至2016年8月31日。基于此，杭州小卡公司在双方劳动合同未届满的情况下，2015年10月22日单方以业务调整为由解除双方劳动合同，当属违法解除，故杭州小卡公司应支付孙有刚违法解除赔偿金。根据相关规定，赔偿金的标准应按照上海市2014年度职工月平均工资计算，金额应为49,059元。2、关于孙有刚要求杭州小卡公司支付2015年10月1日至2015年10月22日的工资12,874元的诉请。根据孙有刚提供的聊天、养老金及邮件证据，可以认定孙有刚实际工作至2015年10月

1、关于孙有刚要求杭州小卡公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。首先，杭州小卡公司提供的编号为006F02劳动合同落款日期早于其提供的聘用意向书，而按照杭州小卡公司招聘的先后程序，应该现有聘用意向书再签订劳动合同；其次，杭州小卡公司提供的公证过的续签劳动合同的通知，四份邮件上反复明确与孙有刚签订的劳动合同编号为007F02，与其庭审中所称双方签订的编号为006F02的劳动合同自相矛盾。显然，杭州小卡公司向一审法院作了虚假陈述，故一审法院采纳孙有刚的意见，确认编号为007F02劳动合同为真，劳动合同约定的期限为2014年9月1日至2016年8月31日。基于此，杭州小卡公司在双方劳动合同未届满的情

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5859号上诉人（原审被告）：杭州小卡科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文一西路522号西溪科技园3幢1单元501室。法定代表人：费岸，董事长。委托代理人：吴恬，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：孙有刚，男，1974年12月17日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市东风区。上诉人杭州小卡科技有限公司（以下简称“杭州小卡公司”）与……