（2016）苏09行终147号

国务院《工伤保险条例》第十四条规定了职工应当认定为工伤的几种情形,其中第（一）项规定的情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第三人伏卓乔在原告大千塑业公司工作时，左手手指被冲床冲头压伤，符合该项规定的情形。关于原告诉称的第三人手指受伤系其违背操作程序所致，原告未提供证据证明，故法院不予采信。且即便第三人手指受伤系其违背操作程序所致，这也不是不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定了人民法院应予支持社会保险行政部门认定为工伤的几种情形，其中第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的”。原告大千塑业公司未举证证明第三人伏卓乔在原告大千塑业公司工作时受伤系非工作原因导致，故对被告市人社局认定第三人伏卓乔工伤的决定，应予支持。综上，被告作出案涉工伤认定决定书，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告的诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告盐城大千塑业有限公司的诉讼请求。案件受理费50元

国务院《工伤保险条例》第十四条规定了职工应当认定为工伤的几种情形,其中第（一）项规定的情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第三人伏卓乔在原告大千塑业公司工作时，左手手指被冲床冲头压伤，符合该项规定的情形。关于原告诉称的第三人手指受伤系其违背操作程序所致，原告未提供证据证明，故法院不予采信。且即便第三人手指受伤系其违背操作程序所致，这也不是不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定了人民法院应予支持社会保险行政部门认定为工伤的几种情形，其中第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保

江苏省盐城市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏09行终147号上诉人（原审原告）盐城大千塑业有限公司，住所地盐城市亭湖区东河村淮河路10号。法定代表人孙洪林，该公司经理。委托代理人井开标，江苏盐海中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城市人力资源和社会保障局，住所地盐城市东进路88号。法定代表人王娟，该局局长。委托代理人翟宁，该局工伤保险处副处长。委托代理人路光亮，江苏国磊律师事务所……