劳动合同纠纷 （2020）粤03民终26100号

仲裁裁决溢保公司支付陈华2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额49727元，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，一审法院予以维持。关于调薪工资的问题。根据双方确认真实性的薪资调整通知规定，公司收到新的外部资金日当月，溢保公司将支付陈华自2019年3月1日起至公司新的外部资金实际入账日的应调整薪资(陈华每月调薪10000元），公司一次性支付递延的调整薪资后，随后的薪资发放按照薪资调整后金额按月正常支付。陈华提交了《股权转让协议》、受让方向李秋旺支付股款转让款的转账凭证，用以证实薪资调整通知中载明的外部战略配售资金已经到位。溢保公司对陈华提交的证据真实性予以确认，但主张李秋旺系公司实际控制人，其以自有资金向溢保公司出资，系代表两股东向溢保公司实缴出资、补充出资，不属于外部资金，陈华调整薪资的条件并未成就。因溢保公司未提交证据证明李秋旺的出资系代溢保公司两股东实缴出资、补充出资，故一审法院对溢保公司的主张不予采纳。从《股权转让协议》的内容来看，案外受让人向李秋旺支付投资款，并通过李秋旺的名义代持溢保公司股权，待溢保公司在美国纳斯达克上市后，受让人认购的股票直接通过李秋旺兑换成

仲裁裁决溢保公司支付陈华2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额49727元，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，一审法院予以维持。关于调薪工资的问题。根据双方确认真实性的薪资调整通知规定，公司收到新的外部资金日当月，溢保公司将支付陈华自2019年3月1日起至公司新的外部资金实际入账日的应调整薪资(陈华每月调薪10000元），公司一次性支付递延的调整薪资后，随后的薪资发放按照薪资调整后金额按月正常支付。陈华提交了《股权转让协议》、受让方向李秋旺支付股款转让款的转账凭证，用以证实薪资调整通知中载明的外部战略配售资金已经到位。溢保公司对陈华提交的证据真实性予以确认，但主张李秋旺系公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终26100号上诉人（原审原告）：溢保科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市福田区梅林街道孖岭社区凯丰路**翠林大厦**,统一社会信用代码：91440300MA5EEJ20X8。法定代表人：李秋旺，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：廖霞，广东俨道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈华，女，汉族，1983年8月26日出生，住址：深圳市罗……