（2015）宁民终字第3470号

张金黄在已获工伤认定的情形下主张工伤保险待遇，具有法律依据。张金黄未参加工伤保险，相关待遇应由裕美华公司负担。双方均确认2013年5月工资为3300元，由于张金黄在当月10日才入职，故折算后的整月工资已经超过张金黄在庭审中确认的4500元，原审法院据此认定张金黄的月工资为4500元，一次性伤残补助金为4500×7=31500元。张金黄受伤后即未再向裕美华公司提供劳动，原审法院结合当事人的陈述，认定张金黄于2013年9月18日收悉解除通知。张金黄在离职后主张一次性工伤医疗补助金16800元，未超过法定标准，原审法院予以支持。但由于张金黄已超过60周岁，一次性伤残就业补助金没有对应计算标准，故原审法院对该项诉讼请求不予支持。原审法院结合医嘱认定张金黄的停工留薪期为2013年7月6日至9月18日，计2个月零9个工作日，裕美华公司应补发停工留薪期工资4500×2＋4500÷21.75×9=10862元。张金黄主张的鉴定费400元，符合法律规定，原审法院予以支持。其主张的误工费、交通费，没有证据证实，原审法院不予支持。由于张金黄入职时已超过法定退休年龄，也能够领取基本养老金，故其再主张未签订书面

张金黄在已获工伤认定的情形下主张工伤保险待遇，具有法律依据。张金黄未参加工伤保险，相关待遇应由裕美华公司负担。双方均确认2013年5月工资为3300元，由于张金黄在当月10日才入职，故折算后的整月工资已经超过张金黄在庭审中确认的4500元，原审法院据此认定张金黄的月工资为4500元，一次性伤残补助金为4500×7=31500元。张金黄受伤后即未再向裕美华公司提供劳动，原审法院结合当事人的陈述，认定张金黄于2013年9月18日收悉解除通知。张金黄在离职后主张一次性工伤医疗补助金16800元，未超过法定标准，原审法院予以支持。但由于张金黄已超过60周岁，一次性伤残就业补助金没有对应计算标准，故原审

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3470号上诉人（原审被告）江苏裕美华装饰实业有限公司，住所地江苏省南京市江宁区淳化街道土桥工业园集中区。法定代表人陈厚华，该公司董事长。委托代理人王燕陵，该公司职员。委托代理人马小希，江苏创盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张金黄，男，汉族，1950年8月29日生。委托代理人袁宏祥，南京市法律援助中心指派法律工作者。上诉人江苏裕……