（2014）青行终字第62号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，被上诉人提交的证据相互印证，能够证明上诉人与原审第三人存在事实劳动关系，原审第三人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被上诉人根据上述法规的规定，作出原审第三人受到的事故伤害属于工伤的决定并无不当。上诉人在行政程序和诉讼程序中均未提交证据证明其主张，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”可见，上诉人应当承担举证不力的法律后果。另外，上诉人主张被上诉人所作的调查笔录违反法定程序，是其对法律的误解，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币50元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋金龙代理审判员　　林　桦代理审判员　　姜孝水二〇一四年三月二日书

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，被上诉人提交的证据相互印证，能够证明上诉人与原审第三人存在事实劳动关系，原审第三人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被上诉人根据上述法规的规定，作出原审第三人受到的事故伤害属于工伤的决定并无不当。上诉人在行政程序和诉讼程序中均未提交证据证明其主张，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”可见，上诉人应当承担举证不力的法律后果。另外，上诉人主张被上诉人所作的

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第62号上诉人（原审原告）青岛文发塑料机械有限公司。法定代表人于振文，职务董事长。委托代理人周晓晴，山东昌阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莱西市人力资源和社会保障局。法定代表人唐惟庆，职务局长。委托代理人吕中华，该局工作人员。委托代理人董太光，山东瀚生律师事务所律师。原审第三人宫钦永，男，1968年10月15日出生，汉族。委托代理……