劳动合同纠纷 （2021）川01民终2224号

用人单位可根据其生产经营等实际，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等，我国现行劳动法及劳动合同法没有关于用人单位必须执行年底双薪或者年终十三薪的强制性规定，该项内容属于企业自治范围。十三薪属于奖金性质，应由刘冬证明其符合享受的条件。一方面，刘冬就十三薪的具体支付条件、标准、方式及时间等未与LVBHoldingsLimited及LVB成都代表处形成书面约定；另一方面，刘冬提交的录音、银行流水以及《关于2019年十三薪的通知》不足以证明LVBHoldingsLimited及LVB成都代表处向2019年其他在册员工均发放了十三薪或是刘冬达到了2019年十三薪的发放条件。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，刘冬应当承担举证不能的不利后果，故一审法院不予支持刘冬要求LVBHoldingsLimited及LVB成都代表处支付20

用人单位可根据其生产经营等实际，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等，我国现行劳动法及劳动合同法没有关于用人单位必须执行年底双薪或者年终十三薪的强制性规定，该项内容属于企业自治范围。十三薪属于奖金性质，应由刘冬证明其符合享受的条件。一方面，刘冬就十三薪的具体支付条件、标准、方式及时间等未与LVBHoldingsLimited及LVB成都代表处形成书面约定；另一方面，刘冬提交的录音、银行流水以及《关于2019年十三薪的通知》不足以证明LVBHoldingsLimited及LVB成都代表处向2019年其他在册员工均发放了十三薪或是刘冬达到了2019年十三薪的发放条件。根据《最高人民法院关于

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2224号 上诉人（原审原告）：刘冬，女，1986年12月22日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：韩依笑，四川独树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：LVBHoldingsLimited，住所地：FLAT/RM19CLOCKHARTROADWANCHAIHK。 法定代表人：牛阳，总经理。 委托诉讼代理人：赵薇……