（2014）驻行终字第164号

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位支付劳动者工资报酬，是法律赋予被告的职权。作为公司合伙人之一的杨明认为被告作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，符合《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条的规定，是本案的适格原告。及时足额支付劳动者工资报酬是用人单位的法律责任，泌阳华龙公司拖欠工人工资，作为该公司合伙人的杨相才、许小改和杨明应当承担支付工人工资的责任。泌阳华龙公司未及时履行支付工人工资的责任，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》的相关规定，被告向泌阳华龙公司下达了泌人社监令字（2014）04号《劳动保障监察限期整改指令书》，要求泌阳华龙公司限期足额支付工人工资，并备注了该公司的合伙人杨明。该指令书认定事实清楚，程序合法，本院予以采纳。原告杨明诉称该指令书认定事实错误、程序违法、适用法律错误，理由不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告杨明要求撤销泌阳县人力资源

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位支付劳动者工资报酬，是法律赋予被告的职权。作为公司合伙人之一的杨明认为被告作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，符合《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条的规定，是本案的适格原告。及时足额支付劳动者工资报酬是用人单位的法律责任，泌阳华龙公司拖欠工人工资，作为该公司合伙人的杨相才、许小改和杨明应当承担支付工人工资的责任。泌阳华龙公司未及时履行支付工人工资的责任，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》的相关规定，被告向泌阳华龙公

河南省驻马店市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）驻行终字第164号上诉人（一审原告）杨明，男，汉族，1971年8月9日出生。委托代理人袁涛，河南博涛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）泌阳县人力资源和社会保障局。法定代表人余长存，局长。委托代理人程相潜，泌阳县人力资源和社会保障局干部。委托代理人刘军，河南广义律师事务所律师。上诉人杨明因劳动保障行政监察一案，不服泌阳县人民法院（2014）泌……