（2016）粤01民终1642、1643号

关于经济补偿金问题。上诉人认为被上诉人存在职务侵占行为，并主张广州市公安局已立案侦查，请求本案中止审理。但是本案中，被上诉人是以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，而实际上双方的劳动关系亦已经因被上诉人提出解除劳动合同而终止，故本案的审查重点应为被上诉人主张被迫解除劳动合同的原因是否成立，无需以上诉人所称的刑事案件的审理结果为依据，故上诉人以此要求发回重审，理由不成立，本院不予支持。本案中，上诉人确实存在未及时支付劳动报酬的情形，而且根据上诉人在2014年8月20日发给被上诉人的函以及上诉人的一审诉讼请求，上诉人对于应支付被上诉人经济补偿金无异议，而仅对支付经济补偿金的具体数额以及支付的时间存在异议，故原审法院认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于上诉人以被上诉人未完成交接为由暂不支付经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既无新的事实和理由，亦未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分

关于经济补偿金问题。上诉人认为被上诉人存在职务侵占行为，并主张广州市公安局已立案侦查，请求本案中止审理。但是本案中，被上诉人是以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，而实际上双方的劳动关系亦已经因被上诉人提出解除劳动合同而终止，故本案的审查重点应为被上诉人主张被迫解除劳动合同的原因是否成立，无需以上诉人所称的刑事案件的审理结果为依据，故上诉人以此要求发回重审，理由不成立，本院不予支持。本案中，上诉人确实存在未及时支付劳动报酬的情形，而且根据上诉人在2014年8月20日发给被上诉人的函以及上诉人的一审诉讼请求，上诉人对于应支付被上诉人经济补偿金无异议，而仅对支付经济补偿金的具体数额以及支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1642、1643号上诉人（原审735案被告、原审766案原告）：广州高新供应链管理服务有限公司，住所地：广州市天河区天河软件园建工路4号新太科技大厦213、215室。法定代表人：刘伟，系该司董事长。委托代理人：文伟斌、周丽，均系该司职员。被上诉人（原审735案原告、原审766案被告）：廖广武，男，1970年9月27日出生，汉族，住广……