（2014）沪一中民三（民）终字第490号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人前锦公司与被上诉人吴颖韬签有期限自2011年12月1日至2014年12月31日的《劳动合同书》，约定吴颖韬的用工单位为案外人时代天材教育咨询（北京）有限公司上海第一分公司。2012年2月22日，案外人红欣网络公司接受前锦公司的委托，为吴颖韬办理退工手续。2012年3月23日，时代天材教育咨询（北京）有限公司上海第一分公司为吴颖韬办理招工手续。前锦公司称因其公司与时代天材教育咨询（北京）有限公司签订的《劳务派遣服务协议》于2012年1月终止，前锦公司据此于2012年2月22日委托红欣网络公司为吴颖韬办理退工手续。已有生效法律文书认定，自2012年2月起，前锦公司、吴颖韬之间的劳动关系业已终止。在未释明终止理由和相关依据的情形下，前锦公司单方终止双方劳动合同的行为显属不当，前锦公司应当向吴颖韬支付违法终止劳动合同赔偿金。已有生效法律文书认定，前锦公司于2012年2月22日委托红欣网络公司为吴颖韬办理了退工手续，但吴颖韬始终在时代天材教育咨询（北京）有限

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人前锦公司与被上诉人吴颖韬签有期限自2011年12月1日至2014年12月31日的《劳动合同书》，约定吴颖韬的用工单位为案外人时代天材教育咨询（北京）有限公司上海第一分公司。2012年2月22日，案外人红欣网络公司接受前锦公司的委托，为吴颖韬办理退工手续。2012年3月23日，时代天材教育咨询（北京）有限公司上海第一分公司为吴颖韬办理招工手续。前锦公司称因其公司与时代天材教育咨询（北京）有限公司签订的《劳务派遣服务协议》于2012年1月终止，前锦公司据此于2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第490号上诉人（原审原告）前锦网络信息技术（上海）有限公司。被上诉人（原审被告）吴颖韬。上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称：“前锦公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年……