申请撤销仲裁裁决 （2014）通中民仲审字第0052号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第四十九条的规定，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，双方争议焦点在于：1、劳动仲裁委对于经济补偿金的裁决适用法律、法规是否有误？2、劳动仲裁庭关于2014年3月-4月工资的裁决所根据的证据是否存在伪造情形？关于争议焦点1，从仲裁庭查明的事实来看，任惠离职的直接原因在于金桥公司已提前表示不准备与其再续签劳动合同，金桥公司依法应当支付经济补偿金。任惠在劳动合同到期前，与金桥公司相关人员进行了交接，交接单上有金桥公司员工的签字确认，金桥公司员工不可能违背公司意思擅自办理交接手续，该交接行为应当视为金桥公司同意任惠的提前离职。退一步讲，即便该签字交接行为确系金桥员工擅自而为，也属于公司的内部管理问题，不影响金桥公司与任惠工作交接行为的效力，故金桥公司称任惠系擅自离职的主张不

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第四十九条的规定，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，双方争议焦点在于：1、劳动仲裁委对于经济补偿金的裁决适用法律、法规是否有误？2、劳动仲裁庭关于2014年3月-4月工资的裁决所根据的证据是否存在伪造情形？关于争议焦点1，从仲裁庭查明的事实来看，任惠离职的直接原因在于金桥公

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）通中民仲审字第0052号申请人上海金桥工程建设发展有限公司，住所地上海市浦东新区金桥路1389号1410室。法定代表人沈卫兴。委托代理人陆卫明。被申请人任惠。申请人上海金桥工程建设发展有限公司（以下简称金桥公司）因与被申请人任惠劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）崇劳人仲案字（2014）第183号仲裁裁……