生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）南市民一终字第1197号

当事人对一审判决核定的各项赔偿项目及数额没有异议，本院予以确认。雇佣合同是雇员在从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同，其特征主要是被雇佣人一方给付的劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的，是一种从属的劳动。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣注重过程，而承揽注重结果。雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系，但雇主责任为替代责任，且系严格责任，而承揽合同则基本上属于过错责任，定作人对承揽人致人损害，仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。根据本案查明的事实，王上福对龙凤英、周孟贤在实施拆除涉案房屋墙壁时不存在控制、支配、监督和从属关系，且没有为龙凤英、周孟贤提供必要劳动工具或设备，亦未限定固定的工作时间；经协商，在龙凤英、周孟贤完成工作后，由王上福一次性结算并支付劳动报酬；龙凤英、周孟贤是一次性提供劳动成果，且所提供的劳动并非王上福的业务或者经营活动的组成部分。故王上福与龙凤英、周孟贤之间成立承揽合同关系而非劳务关系

当事人对一审判决核定的各项赔偿项目及数额没有异议，本院予以确认。雇佣合同是雇员在从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同，其特征主要是被雇佣人一方给付的劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的，是一种从属的劳动。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣注重过程，而承揽注重结果。雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系，但雇主责任为替代责任，且系严格责任，而承揽合同则基本上属于过错责任，定作人对承揽人致人损害，仅在定作或者选任、指示有过失时，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民一终字第1197号上诉人（一审原告）：龙凤英。委托代理人：廖盛峰，广西南国雄鹰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王上福。被上诉人（一审被告）：李柳梅。以上二被上诉人的共同委托代理人：罗庆锋，广西庆锋律师事务所律师。一审被告：周孟贤。一审第三人：王培泽。一审第三人：李华林。一审第三人：潘庭安。上诉人龙凤英因与被上诉人王上福、李柳……