确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终6904号

一则，水利工程处为依法设立的具备用工主体资格的事业单位，陆强为处于劳动年龄、具备劳动权利能力的和劳动行为能力的自然人，双方均符合劳动关系的主体要件。二则，根据双方签订的协议，陆强在工作中要接受水利工程处的工作安排和管理，遵守水利工程处的各项规章制度。结合水利工程处、陆强诉辩意见及相应证据，可以看出陆强在平时工作中如有事则需要向水利工程处请假，确需服从水利工程处的管理。三则，根据银行流水显示，水利工程处需每月按时向陆强支付劳动报酬，同时也向陆强发放高温补贴、年终奖等职工福利，且劳动报酬的发放具有规律性、稳定性。综上，水利工程处、陆强之间已经具备存在劳动关系的相应要件，现有证据可以证明双方自2011年2月21日起至2020年10月31日起存在劳动关系。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：确认原告江苏省太湖地区水利工程管理处与被告陆强自2011年2月21日至2020年10月31日存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告江苏省太湖地区水利工程管理处负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方的陈述和机关食堂工作劳务承包协

一则，水利工程处为依法设立的具备用工主体资格的事业单位，陆强为处于劳动年龄、具备劳动权利能力的和劳动行为能力的自然人，双方均符合劳动关系的主体要件。二则，根据双方签订的协议，陆强在工作中要接受水利工程处的工作安排和管理，遵守水利工程处的各项规章制度。结合水利工程处、陆强诉辩意见及相应证据，可以看出陆强在平时工作中如有事则需要向水利工程处请假，确需服从水利工程处的管理。三则，根据银行流水显示，水利工程处需每月按时向陆强支付劳动报酬，同时也向陆强发放高温补贴、年终奖等职工福利，且劳动报酬的发放具有规律性、稳定性。综上，水利工程处、陆强之间已经具备存在劳动关系的相应要件，现有证据可以证明双方自201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6904号上诉人（原审原告）：江苏省太湖地区水利工程管理处，住所地苏州市太湖东路24号。法定代表人：陈卫冲，主任。委托诉讼代理人：王红林，江苏正文人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆强，男，1965年12月14日生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人江苏省太湖地区水利工程管理处（以下简称水利工程处）因与被上诉人陆强确认劳动关系纠纷一案……