（2014）深中法劳终字第1136号

李卓伟与爱美家公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金的问题。爱美家公司主张李卓伟在工作时间存在上网及QQ聊天等违反工作纪律和用人单位规章制度的行为，故公司不存在违法解除其劳动关系，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。本院认为，用人单位拥有制定和实施规章制度等用工自主权，但应该在合理合法的范围内进行。本案中，李卓伟虽然存在爱美家公司主张的上述违反劳动纪律及规章制度的行为，但爱美家公司未能证明其行为已造成严重的不良后果或影响，仅此情节就以严重违反规章制度为由解除其劳动关系明显不合情理。原审认为爱美家公司未经教育警示，即对李卓伟采取开除的处理明显不当，认定爱美家公司违法解除李卓伟的劳动关系，处理正确，本院予以维持。爱美家公司主张无需支付解除劳动合同赔偿金21，400元，没有合法理由，本院不予支持。关于加班工资的问题。根据查明的事实，李卓伟属月薪制人员，且爱美家公司已经按月发放了加班费，不存在未足额支付的情形。但仲裁裁决爱美家公司支付李卓伟加班费6，458.54元后，爱美家公司对此没有起诉，视为认可该裁决，故爱美家公司主张无需支付该裁决的加班费6，458.

李卓伟与爱美家公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金的问题。爱美家公司主张李卓伟在工作时间存在上网及QQ聊天等违反工作纪律和用人单位规章制度的行为，故公司不存在违法解除其劳动关系，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。本院认为，用人单位拥有制定和实施规章制度等用工自主权，但应该在合理合法的范围内进行。本案中，李卓伟虽然存在爱美家公司主张的上述违反劳动纪律及规章制度的行为，但爱美家公司未能证明其行为已造成严重的不良后果或影响，仅此情节就以严重违反规章制度为由解除其劳动关系明显不合情理。原审认为爱美家公司未经教育警示，即对李卓伟采取开除的处理明显不当，认定爱美家

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1136号上诉人（原审原告）李卓伟。上诉人（原审被告）深圳市爱美家电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道罗田社区第三工业象山大道19号第三栋（办公场所），组织机构代码723043768。法定代表人戴万谋，总经理。委托代理人张友学，广东君孺律师事务所律师。上诉人李卓伟与上诉人深圳市爱美家电子科技有限公司（以下简称爱美家公司）因……