（2014）三中民终字第06830号

本案双方争议的焦点是蓝旭公司与郭树同属于劳动关系还是劳务雇佣关系。根据所查事实，蓝旭公司雇佣郭树同做小工，参与建设温室大棚，按照每日110元的标准计算工资，现蓝旭公司既未提供证据证明郭树同每日固定时间工作接受用人单位劳动管理，也未提供证据证明其依法制定的各项劳动规章制度适用于郭树同，故双方应当属于劳务雇佣关系。蓝旭公司上诉称双方系劳动关系，并未就此提供相应充足的证据，本院对此难以采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，郭树同在提供劳务中受到人身伤害，蓝旭公司作为雇主应当赔偿郭树同相应各项的损失。原审法院据此判令蓝旭公司赔偿郭树同相应的住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、伤残鉴定费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金，符合法律的相关规定，本院予以维持。综上，蓝旭公司的上诉理由不能成立，其上诉请求缺乏事实依据，本院难以支持。原判并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费1275元，由郭树同负担70元（已交纳），由北京蓝旭农业发展有限公司负担1205元（于本判决生效

本案双方争议的焦点是蓝旭公司与郭树同属于劳动关系还是劳务雇佣关系。根据所查事实，蓝旭公司雇佣郭树同做小工，参与建设温室大棚，按照每日110元的标准计算工资，现蓝旭公司既未提供证据证明郭树同每日固定时间工作接受用人单位劳动管理，也未提供证据证明其依法制定的各项劳动规章制度适用于郭树同，故双方应当属于劳务雇佣关系。蓝旭公司上诉称双方系劳动关系，并未就此提供相应充足的证据，本院对此难以采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，郭树同在提供劳务中受到人身伤害，蓝旭公司作为雇主应当赔偿郭树同相应各项的损失。原审法院据此判令蓝旭公司赔偿郭树同相应的住院伙食补助费、营养费、护理费

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06830号上诉人（原审被告）北京蓝旭农业发展有限公司，住所地北京市顺义区北务镇北务村兴发路37号。法定代表人董壮壮，执行董事。委托代理人秦峰，北京实地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭树同，男，1966年9月4日出生。委托代理人张磊，北京市天中律师事务所律师。原审被告吴万春，男，1950年2月10日出生。上诉人北京蓝旭农业发展有……