申请撤销仲裁裁决 （2015）深中法劳初字第58号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、关于病假期间工资计算基数的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。因此，海霸王公司主张以劳动合同约定的基本工资1600元作为病假期间工资计算基数，缺乏法律依据，本院依法不予采纳。相关劳动仲裁裁决依据靳桂丽在职期间的实发工资数额，认定其正常工作时间工资标准为2800元／月，并以此作为病假期间工资计算基数，符合法律规定，不存在法律适用不当的情形。二、海霸王公司主张靳桂丽在病假期间并未向海霸王公司提出病假申请。对此，本院认为，靳桂丽在病假期间有无向海霸王公司提出病假申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、关于病假期间工资计算基数的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。因

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第58号申请人海霸王（汕头）食品有限公司深圳分公司。负责人庄宗霖。委托代理人胡伟，广东穗宏律师事务所律师。被申请人靳桂丽，女。申请人海霸王（汕头）食品有限公司深圳分公司（以下简称海霸王公司）因与被申请人靳桂丽劳动争议纠纷一案，申请人海霸王公司向本院申请撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会深南劳人仲案（2014）1632号仲裁裁决，……