（2015）连民终字第01446号

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，应当按照规定向劳动者支付不得低于当地最低工资的80%的病假工资。本案中，胡继贤没有提供证据证实其患病是因工引起的，也没有提供证据证实其在2014年3、4、5月份提供劳动，根据法律规定，致诚公司应向胡继贤支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准（2013年灌南县最低工资为1100元／月）的80%，即1100元×3个月×80%=2640元。根据致诚公司提供的中国银行电子回单及法院依职权调取的原告胡继贤中国银行帐户交易明细，致诚公司已分别于2014年6月17日、2014年7月24日给付胡继贤2014年3、4、5月份工资1613.56元、908.63元，合计2522.19元，尚欠117.81元工资。故对胡继贤要求致诚公司给付3、4、5月份117.81元工资的诉讼请求，予以支持。胡继贤诉称是致诚公司不让其上班，但没有提供证据予以证实，且致诚公司也没有认可，故对其主张不予支持。因治疗费、交通费、住宿费等3000元已在（2014）南民初字第1885号案件中主张，属于重复主张，在本案中胡继贤放弃该主张，该要求不违反法律规定，依法予以准许。据

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，应当按照规定向劳动者支付不得低于当地最低工资的80%的病假工资。本案中，胡继贤没有提供证据证实其患病是因工引起的，也没有提供证据证实其在2014年3、4、5月份提供劳动，根据法律规定，致诚公司应向胡继贤支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准（2013年灌南县最低工资为1100元／月）的80%，即1100元×3个月×80%=2640元。根据致诚公司提供的中国银行电子回单及法院依职权调取的原告胡继贤中国银行帐户交易明细，致诚公司已分别于2014年6月17日、2014年7月24日给付胡继贤2014年3、4、5月份工资1613.56元、9

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01446号上诉人（原审原告）胡继贤。被上诉人（原审被告）连云港致诚化工有限公司区。法定代表人刘必焕，该公司董事长。委托代理人包平军，该公司法律顾问。上诉人胡继贤因与被上诉人连云港致诚化工有限公司（以下简称致诚公司）劳动争议一案，不服江苏省灌南县人民法院（2014）南长民初字第538号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……