（2015）深中法劳终字第3066号

杨耿明与纳普顿公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据杨耿明的上诉意见，本案二审主要争议焦点为纳普顿公司应否向杨耿明支付解除劳动关系经济补偿。针对上述争议焦点，本院分析认为，杨耿明确认其向纳普顿公司提出被迫解除劳动关系的理由系纳普顿公司未及时支付其2014年11月的工资。杨耿明能否获得解除劳动关系经济补偿，关键应看纳普顿公司是否及时支付杨耿明2014年11月工资。杨耿明提交了快递详情单、ems快递单查询记录、户口历史交易明细表用以证明纳普顿公司在收到其被迫解除劳动关系通知书后才于2014年12月30日支付其2014年11月份的工资，纳普顿公司则主张其在收到被迫辞职通知书前已转账支付了杨耿明2014年11月工资。对此，本院认为，杨耿明于2014年12月29日向纳普顿公司邮寄的文件虽未明确载明具体内容，但考量双方发生争议的时间节点和起因，且纳普顿公司亦未举证证明其收到的文件具体内容，故杨耿明的相关主张更具证明力，本院采信杨耿明的上诉主张，认定杨耿明主张被迫辞职在前，纳普顿公司支付工资在后。由于纳普顿公司直至2014年12月29日尚未支付杨耿明上月工资，故杨耿明主张

杨耿明与纳普顿公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据杨耿明的上诉意见，本案二审主要争议焦点为纳普顿公司应否向杨耿明支付解除劳动关系经济补偿。针对上述争议焦点，本院分析认为，杨耿明确认其向纳普顿公司提出被迫解除劳动关系的理由系纳普顿公司未及时支付其2014年11月的工资。杨耿明能否获得解除劳动关系经济补偿，关键应看纳普顿公司是否及时支付杨耿明2014年11月工资。杨耿明提交了快递详情单、ems快递单查询记录、户口历史交易明细表用以证明纳普顿公司在收到其被迫解除劳动关系通知书后才于2014年12月30日支付其2014年11月份的工资，纳普顿公司则主张其在收到被迫辞职通知

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3066号上诉人（原审原告）杨耿明，男，汉族，户籍地址广东省平远县。委托代理人胡晓华，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）纳普顿电器（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人andrzejbobel，执行董事。委托代理人凌超，广东卓建律师事务所律师。上诉人杨耿明因与被上诉人纳普顿电器（深圳）有限公司（以下简称为……