（2015）潍民一终字第1032号

本案争议焦点之一是王瑞经与新刚机械厂之间劳动合同关系是否存在？劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律保护。就本案而言，新刚机械厂新刚配件厂从事汽车配件.农机配件加工销售业务，具备用工主体资格。其次，新刚机械厂法定代表人李新刚、张麦红未按期到庭质证王瑞经提交的录音资料，应视为王瑞经提交录音资料为新刚机械厂法定代表人李新刚、张麦红所述，该录音资料反映内容与王瑞经提交工作服等相互印证，可以确认王瑞经系在为新刚机械厂劳动过程中受伤，新刚机械厂在王瑞经受伤后及时将王瑞经送往医院住院治疗并垫付医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。再次，新刚机械厂否认与王瑞经存有劳动关系，但王瑞经予以否认，且与所查明事实不符，故对新刚机械厂该陈述不予认定。综上，新刚机械厂虽未与王瑞经签订书面劳动合同，但王瑞经在新刚机械厂处从事装卸工作，双方之间已经形成事实劳动关系。新刚机械厂以与王瑞经不存在劳动关系为由提起本案诉讼缺乏事实依据，不予支持。本案争议焦点之二是新刚机械厂是否支付王瑞经双倍工资30000元？《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月

本案争议焦点之一是王瑞经与新刚机械厂之间劳动合同关系是否存在？劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律保护。就本案而言，新刚机械厂新刚配件厂从事汽车配件.农机配件加工销售业务，具备用工主体资格。其次，新刚机械厂法定代表人李新刚、张麦红未按期到庭质证王瑞经提交的录音资料，应视为王瑞经提交录音资料为新刚机械厂法定代表人李新刚、张麦红所述，该录音资料反映内容与王瑞经提交工作服等相互印证，可以确认王瑞经系在为新刚机械厂劳动过程中受伤，新刚机械厂在王瑞经受伤后及时将王瑞经送往医院住院治疗并垫付医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。再次，新刚机械厂否认与

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1032号上诉人（原审原告）青州市新刚机械配件厂，住所地：青州市东夏镇堂子村。法定代表人李新刚，经理。委托代理人刘建华，青州衡信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王瑞经，居民。委托代理人于璐，山东潍青律师事务所律师。委托代理人曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。上诉人青州市新刚机械配件厂（以下简称新刚机械厂）因与被上诉人王瑞经确……