（2015）沪二中民三（民）终字第1008号

劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。就姚敏群诉求的工资，德瑞佳公司在一审中答辩称“在姚敏群所述期间内，双方不存在劳动关系，之前已经解除、退工。”在二审中，德瑞佳公司声称“不主张一审时的答辩理由”，而主张姚敏群在职期间不能履行工作职责，还在外从事与该公司有竞争关系的其他工作，并以此为由拒发工资。然德瑞佳公司对其上述主张之事是否真实存在并未提供证据予以证明，该上诉理由因缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩称意见、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的判决，合法合理，且理由阐述充分，本院认同。德瑞佳公司请求改判原审判决的理由不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海德瑞佳健康管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　王　安审判员　易苏苏审判员　郭征海二〇一五年十一月六日书记员　水　波附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）

劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。就姚敏群诉求的工资，德瑞佳公司在一审中答辩称“在姚敏群所述期间内，双方不存在劳动关系，之前已经解除、退工。”在二审中，德瑞佳公司声称“不主张一审时的答辩理由”，而主张姚敏群在职期间不能履行工作职责，还在外从事与该公司有竞争关系的其他工作，并以此为由拒发工资。然德瑞佳公司对其上述主张之事是否真实存在并未提供证据予以证明，该上诉理由因缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩称意见、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的判决，合法合理，且理由阐述充分，本院认同。德瑞佳公司请求改判原审判决的理由不充分，本院不予支持。据此，依照

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1008号上诉人（原审被告）上海德瑞佳健康管理咨询有限公司，住所地上海市。法定代表人王晓岩，总经理。委托代理人肇峰，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姚敏群，女，1981年9月4日出生，汉族，住上海市。上诉人上海德瑞佳健康管理咨询有限公司（以下简称“德瑞佳公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（20……