劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第6905号

上诉人提交的证据足以证实与被上诉人存在劳动关系。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人没有提出新的事实与理由，对于其主张的拖欠工资数额、未签合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资等请求，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，本院均认可原审法院的分析认定。关于加班工资问题，应由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。上诉人在仲裁时陈述其在职期间要求每月工作26天，又称“周一至周日和法定节假日均要上班，如果没有什么事做，就会放假”，而其每月实际工资均为8000元，应视为工资中已包含全部工作时间内的标准工资和加班工资。上诉人二审期间提交的证人证言，不足以证实2013年国庆期间系单位安排加班及应另行计算加班工资，因此本院对上诉人主张的加班工资请求亦不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。对上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李中

上诉人提交的证据足以证实与被上诉人存在劳动关系。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人没有提出新的事实与理由，对于其主张的拖欠工资数额、未签合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资等请求，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，本院均认可原审法院的分析认定。关于加班工资问题，应由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。上诉人在仲裁时陈述其在职期间要求每月工作26天，又称“周一至周日和法定节假日均要上班，如果没有什么事做，就会放假”，而其每月实际工资均为8000元，应视为工资中已包

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6905号上诉人（原审原告）：李中瑞。被上诉人（原审被告）：广州市福连动漫科技有限公司。法定代表人：杨桂芬。委托代理人：邓欢文，该公司员工。上诉人李中瑞因与被上诉人广州市福连动漫科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审……