劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第342号

本案是劳动合同纠纷，二审争议的焦点是阳晨公司应否向戴作元支付解除劳动合同的经济补偿金62421.63元。戴作元于1999年7月17日入职阳晨公司工作，于2013年9月7日离开阳晨公司并进入同平面公司工作。关于戴作元离开阳晨公司的原因，戴作元称是受阳晨公司安排，其所在的压铸事业部共35人集体脱离阳晨公司并归属同平面公司管理，当时阳晨公司并没有进行说明，也未为劳动者办理离职手续和支付一次性经济补偿。阳晨公司认为其没有解除与戴作元的劳动关系，是戴作元自己主动离开阳晨公司去同平面公司求职，同平面公司是独立法人，与阳晨公司没有任何关联性，阳晨公司也没有安排戴作元到同面公司上班。比较劳资双方对于劳动者离职的原因的陈述，本院认为，阳晨公司作为用人单位对劳动者负有管理职责，阳晨公司认为戴作元自动离职但没有提供任何证据证实，故本院对阳晨公司的主张不予采纳。戴作元认为其是受阳晨公司安排到同平面公司工作的举证亦不充分，劳资双方均无法证明劳动者离职原因的，可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故本案阳晨公司应当向戴作元支付经济补偿金62421.63元。综上所述，阳晨公司的上诉请求不能成立，本院不予

本案是劳动合同纠纷，二审争议的焦点是阳晨公司应否向戴作元支付解除劳动合同的经济补偿金62421.63元。戴作元于1999年7月17日入职阳晨公司工作，于2013年9月7日离开阳晨公司并进入同平面公司工作。关于戴作元离开阳晨公司的原因，戴作元称是受阳晨公司安排，其所在的压铸事业部共35人集体脱离阳晨公司并归属同平面公司管理，当时阳晨公司并没有进行说明，也未为劳动者办理离职手续和支付一次性经济补偿。阳晨公司认为其没有解除与戴作元的劳动关系，是戴作元自己主动离开阳晨公司去同平面公司求职，同平面公司是独立法人，与阳晨公司没有任何关联性，阳晨公司也没有安排戴作元到同面公司上班。比较劳资双方对于劳动者离职

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第342号上诉人（原审原告）广东阳晨厨具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人姚某某,董事长。委托代理人刘敏，广东龙浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴作元，男，汉族，1965年7月2日出生，住湖南省澧县。原审被告广东同平面压缩机有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇华南五金产业基地（广东阳晨公司车间一）。法定代表人……