劳动合同纠纷 （2016）渝01民终3575号

关于本案是否经过仲裁，原告举示的逾期未作出决定证明书，虽然其上载明的原告签收日期与仲裁申请日期和证明日期相矛盾，但原告陈述签收日期为笔误，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的情况说明可以证明实际的时间为2015年1月26日，也可以证明系原告的笔误，因此可以证明原告的各项诉讼请求已经经过仲裁，对被告辩称的对仲裁程序的异议，一审法院不予采信。关于双方劳动关系解除的问题。被告举示了员工辞职申请表，上面载明的是2014年12月21日（后删改为2015年1月6日），原告均不再坚持要求解除劳动关系，根据原告的解除劳动关系通知书于2015年1月20日送达到了被告，双方劳动关系于2015年1月20日解除。关于《劳动合同》内容的真实性问题。该份《劳动合同》经过原被告双方签章（签字）确认，系双方当事人真实意思表示，且并不存在可撤销或无效的情形，应当认定为合法有效的劳动合同，双方应当遵照《劳动合同》约定履行各自义务。被告辩称合同中关于年薪制度的约定不真实，一审法院对其辩称做以下评述：1.关于被告辩称《劳动合同》中年薪约定条款在工作内容与工作地点之下的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立

关于本案是否经过仲裁，原告举示的逾期未作出决定证明书，虽然其上载明的原告签收日期与仲裁申请日期和证明日期相矛盾，但原告陈述签收日期为笔误，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的情况说明可以证明实际的时间为2015年1月26日，也可以证明系原告的笔误，因此可以证明原告的各项诉讼请求已经经过仲裁，对被告辩称的对仲裁程序的异议，一审法院不予采信。关于双方劳动关系解除的问题。被告举示了员工辞职申请表，上面载明的是2014年12月21日（后删改为2015年1月6日），原告均不再坚持要求解除劳动关系，根据原告的解除劳动关系通知书于2015年1月20日送达到了被告，双方劳动关系于2015年1月20日解除。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3575号上诉人（原审被告）：重庆尊享实业（集团）有限公司。法定代表人：李天忠，职务董事长。委托代理人：张静，重庆坤博律师事务所律师。委托代理人：谢光武，重庆坤博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李光。委托代理人：唐小平，系重庆市渝北区宝圣湖街道湖滨西路居民委员会推荐。上诉人重庆尊享实业（集团）有限公司（以下简称尊享公司）与被上诉人……