工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04896号

用人单位应当及时向劳动者支付工资，裕龙公司从未向夏思滢支付工资，夏思滢要求裕龙公司支付其在工作期间的工资，符合法律规定，应予支持。因未有证据显示双方约定的工资数额，原审法院按照最低工资标准，经计算可知，夏思滢工作期间工资应为440.9元（1370／21.75×7）。职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因裕龙公司未依法为夏思滢办理工伤保险，夏思滢无法享受工伤保险待遇，故裕龙公司应按照夏思滢就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。夏思滢之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，因夏思滢的工资低于其受伤时统筹地区职工平均工资（4802元／月）的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即2881.2元／月，一次性伤残补助金应为20168.4元（2881.2×7），夏思滢认可仲裁裁决的一次性伤残补助金18081元，在其权利范围内，原审法院予以确认。根据相关法律规定，夏思滢要求解除劳动合同，裕龙公司应向夏思滢支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按夏思滢申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标

用人单位应当及时向劳动者支付工资，裕龙公司从未向夏思滢支付工资，夏思滢要求裕龙公司支付其在工作期间的工资，符合法律规定，应予支持。因未有证据显示双方约定的工资数额，原审法院按照最低工资标准，经计算可知，夏思滢工作期间工资应为440.9元（1370／21.75×7）。职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因裕龙公司未依法为夏思滢办理工伤保险，夏思滢无法享受工伤保险待遇，故裕龙公司应按照夏思滢就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。夏思滢之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，因夏思滢的工资低于其受伤时统筹地区职工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04896号上诉人（原审原告）吴江裕龙纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇三环路北侧。法定代表人李峰，总经理。委托代理人潘瑜、刘进，河南振蓼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏思滢。上诉人吴江裕龙纺织有限公司（简称裕龙公司）与被上诉人夏思滢因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第01196号……