劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9116号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据瑞象公司于2018年1月12日出具的解聘通知书，结合瑞象公司庭审陈述，可以确认瑞象公司系以姚姗姗不能胜任其工作岗位，存在六项违纪行为为由，对姚姗姗作出了解除劳动合同的决定。瑞象公司为证明姚姗姗存在其据以解除劳动合同的违纪行为，提供了面试信息采集表、背景调查情况说明、姚姗姗2016年4月至2017年3月期间的社保缴费明细、书籍采购清单、员工冲突视频及员工投诉邮件、费用报销单、记账凭证及银行业务回单、员工手册等证据，并称姚姗姗的行为分别违反了员工手册第五篇第一条第3款、第七篇第十条、第十一篇第三条第4款第1项及第9项，且面试信息采信表亦载明姚姗姗所填资料全部属实，如有虚假愿意接受公司随时解聘。就此，原审法院认为，首先，瑞象公司提供的视频及邮件并无法证明姚姗姗存在解聘通知书中所列的姚姗姗多次与下属在办公室内公开产生冲突以及姚姗姗私自翻阅他人私人物品并有盗窃嫌疑之行为，更无法证明姚姗姗存在瑞象公司所

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据瑞象公司于2018年1月12日出具的解聘通知书，结合瑞象公司庭审陈述，可以确认瑞象公司系以姚姗姗不能胜任其工作岗位，存在六项违纪行为为由，对姚姗姗作出了解除劳动合同的决定。瑞象公司为证明姚姗姗存在其据以解除劳动合同的违纪行为，提供了面试信息采集表、背景调查情况说明、姚姗姗2016年4月至2017年3月期间的社保缴费明细、书籍采购清单、员工冲突视频及员工投诉邮件、费用报销单、记账凭证及银行业务回单、员

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9116号上诉人（原审被告）：姚姗姗，女，1987年8月29日出生，汉族，户籍地山东省烟台市芝罘区。被上诉人（原审原告）：上海瑞象装饰工程有限公司，住所地上海市青浦工业园区青安路958号B-322室。法定代表人：张永保，总经理。委托诉讼代理人：蒋海芳，上海祺成律师事务所律师。上诉人姚姗姗因与被上诉人上海瑞象装饰工程有限公司（以下简称瑞象……