（2015）珠中法民一终字第265号

一、双方签订的劳动合同只是约定“按酒店岗位工资标准和工资类别执行”，但合同中并没有显示具体的执行标准，而周新乐主张的每月工资3000元与《2014年薪酬方案》中规定的A照司机在“完全符合岗位要求”的情况下工资总额为3000元／月相互印证，故原审法院予以采信周新乐的主张。结合周新乐的入职时间、每月休息情况等，经核算，周新乐自2014年3月18日至5月13日的工资为5900元（3000÷25×12＋22.5＋3000＋77.5＋3000÷25×11＋40）。因庆华大酒店按应发工资4747.71元向周新乐发放工资，故庆华大酒店还应当向周新乐支付该期间的工资差额1152.29元（5900-4747.71）。二、根据《告知书》的约定，劳动者在试用期内生活福利与正式员工相同，而交通补贴是对没有入住员工宿舍的劳动者的补贴，在周新乐没有入住的情况下，庆华大酒店应按每月70元的标准予以支付。根据周新乐的出勤情况，庆华大酒店应当向周新乐支付2014年3月18日至5月13日的交通补助费134.4元（70÷25×12＋70＋70÷25×11）。三、在周新乐应聘时已被告知每月至少要轮一两次早班，且周新乐有员工宿

一、双方签订的劳动合同只是约定“按酒店岗位工资标准和工资类别执行”，但合同中并没有显示具体的执行标准，而周新乐主张的每月工资3000元与《2014年薪酬方案》中规定的A照司机在“完全符合岗位要求”的情况下工资总额为3000元／月相互印证，故原审法院予以采信周新乐的主张。结合周新乐的入职时间、每月休息情况等，经核算，周新乐自2014年3月18日至5月13日的工资为5900元（3000÷25×12＋22.5＋3000＋77.5＋3000÷25×11＋40）。因庆华大酒店按应发工资4747.71元向周新乐发放工资，故庆华大酒店还应当向周新乐支付该期间的工资差额1152.29元（5900-4747.7

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第265号上诉人（原审原告）：珠海庆华国际大酒店有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：霍睿。委托代理人：穆海龙，男，回族，××年××月××日出生，住西宁市城北区，系该××员工。委托代理人：陈俊伯，男，汉族，××年××月××日出生，住广西桂林市叠彩区，系该××员工。被上诉人（原审被告）：周新乐，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，……