（2015）兵八民一终字第372号

根据上诉人爱立泽公司的上诉请求和被上诉人李桂芝的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人爱立泽公司主张不支付被上诉人李桂芝2012年8月4日至12月9日期间带薪年休假工资、2011年8月至2012年12月9日期间法定节假日加班工资和延时加班工资、独生子女奖励金的上诉请求应否予以支持。关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，李桂芝依法享受带薪年休假待遇，爱立泽公司应当根据李桂芝未休应休年休假的天数，依照上述实施办法规定的标准，支付李桂芝带薪年休假工资。原审法院判决爱立泽公司支付李桂芝2012年8月4日至12月9日期间带薪年休假工资正确。因爱立泽公司未提供充分证据证实其通过平时调休及在春节期间统一放假的方式，安排了李桂芝以上期间内的带薪年休假，故对此项上诉理由，本院不予采纳。关于加班工资的问题。根据查明的事实，李桂芝存在法定节假日加班和延时加班的事实，双方当事人对原审认定的加班事实及天数均无异议，本院予以确认。关于加班工资的支付标准，原审以爱立泽公司有关工资分配、薪金计算方式方面的规章制度作为依据，认定当年最低工资加50元作为

根据上诉人爱立泽公司的上诉请求和被上诉人李桂芝的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人爱立泽公司主张不支付被上诉人李桂芝2012年8月4日至12月9日期间带薪年休假工资、2011年8月至2012年12月9日期间法定节假日加班工资和延时加班工资、独生子女奖励金的上诉请求应否予以支持。关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，李桂芝依法享受带薪年休假待遇，爱立泽公司应当根据李桂芝未休应休年休假的天数，依照上述实施办法规定的标准，支付李桂芝带薪年休假工资。原审法院判决爱立泽公司支付李桂芝2012年8月4日至12月9日期间带薪年休假工资正

{C}新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第372号上诉人（原审原告）：新疆爱立泽纺织有限公司。住所地：石河子市经济开发区74号小区。法定代表人：阿齐兰·阿·阿齐兰。委托代理人：吴卫，该公司行政经理。委托代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李桂芝，女，1962年12月9日出生。上诉人新疆爱立泽纺织有限公司（以下简称爱立泽公司）为与被……