（2015）哈民二民终字第983号

本案争议的焦点是原审判决虹桥公司支付鲁井凤解除劳动合同经济补偿金4800元是否得当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。”本案中，虹桥公司以工作需要为由将鲁井凤由网络部调整到其他工作岗位，鲁井凤不服从公司对其工作的安排，双方对工作调整一事未达成一致。虹桥公司虽以旷工，违反公司规章制度为由作出除名决定，但举示的证据并不足以证明鲁井凤旷工及违反公司规章制度。本案所涉及的旷工问题也主要是因鲁井凤无法从事原岗位而又不服从新岗位，其实质是虹桥公司以鲁井凤不能胜任工作为由与其解除劳动关系，故根据上述法律规定，原审判决虹桥公司应向鲁井凤支付解除劳动关系经济补偿并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

本案争议的焦点是原审判决虹桥公司支付鲁井凤解除劳动合同经济补偿金4800元是否得当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。”本案中，虹桥公司以工作需要为由将鲁井凤由网络部调整到其他工作岗位，鲁井凤不服从公司对其工作的安排，双方对工作调整一事未达成一致。虹桥公司虽以旷工，违反公司

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第983号上诉人（原审被告）黑龙江虹桥医院有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区尚志大街6号。法定代表人林杰，董事长。委托代理人李超，黑龙江思普瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鲁井凤，女，1983年5月7日生，汉族，哈尔滨信诚理财公司理财经理，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人黑龙江虹桥医院有限责任公司（以下简称虹桥公司……