工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终6701、9142号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。乾昌公司未为巩迎赛办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故乾昌公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。双方对于一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性伤残补助金36828元、鉴定费200元，没有异议，一审法院予以确认。根据有关法律规定及巩迎赛提供的医疗费发票等，一审法院认定医疗费20377.43元（扣除伙食费）、住院伙食费2580元、护理费10320元（120*86）。关于停工留薪期工资，巩迎赛主张按照1680元/月的标准计算12个月，乾昌公司只认可按照1680元/月的标准计算5个月。就巩迎赛的停工留薪期限，巩迎赛未提供医疗机构的证明，一审法院根据巩迎赛的伤情，酌情认定停工留薪期为7个月，故停工留薪期工资为11760元（1680*7）。巩迎赛受伤后未到乾昌公司上班，于2018年10月申请仲裁要求解除劳动合同，于2018年12月向乾昌公司发出函要求安排工作。巩迎赛要求乾昌公司支付停工留薪期满至劳动能力鉴定作出之日期间的工资40320元，于法无据，一审法院不予支持。乾昌公司要求将

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。乾昌公司未为巩迎赛办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故乾昌公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。双方对于一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性伤残补助金36828元、鉴定费200元，没有异议，一审法院予以确认。根据有关法律规定及巩迎赛提供的医疗费发票等，一审法院认定医疗费20377.43元（扣除伙食费）、住院伙食费2580元、护理费10320元（120*86）。关于停工留薪期工资，巩迎赛主张按照1680元/月的标准计算12个月，乾昌公司只认可按照1680元/月的标准计算5个月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终6701、9142号上诉人（原审原告、被告）:吴江乾昌纺织有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区庙港镇开弦弓村。法定代表人：王越胜，总经理。委托诉讼代理人：钱惠金，江苏均锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：张世玉，江苏均锐律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）:巩迎赛，男，1989年10月1日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：张……