工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第01741号

用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，用人单位应当按照工伤职工依法可以享受工伤保险待遇标准支付费用。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因重大误解订立或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。本案中，原告前后发生了两次工伤，被告没有依法为原告缴纳工伤保险费用，应当就原告依法可以享受的工伤保险待遇标准支付费用。原、被告双方在原告二次工伤发生后，就工伤赔付事宜达成《补偿协议》，应当视为双方当事人对个人权利的自由处分。原告在签订《补偿协议》时并不知晓第二次工伤的伤残等级，现原告以其意思表示存在重大误解要求变更协议内容，本院对此予以支持。原告发生第一次工伤后，其可以享受的各项工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补助和护理费等，被告已经支付原告除一次性伤残补助金外的所有费用。原告在签订《补偿协议》时，其第一次工伤的伤残等级已经确认，原告对其可以享受的一次性伤残补助金数额应当明确知晓，故法院对原告诉称其当时的意思表示仅限于一只手的补偿（即第一次工伤）予以采信。《补偿协

用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，用人单位应当按照工伤职工依法可以享受工伤保险待遇标准支付费用。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因重大误解订立或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。本案中，原告前后发生了两次工伤，被告没有依法为原告缴纳工伤保险费用，应当就原告依法可以享受的工伤保险待遇标准支付费用。原、被告双方在原告二次工伤发生后，就工伤赔付事宜达成《补偿协议》，应当视为双方当事人对个人权利的自由处分。原告在签订《补偿协议》时并不知晓第二次工伤的伤残等级，现原告以其意思表示存在重大误解要

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01741号上诉人（原是被告）重庆奥维雅橱柜有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇和平村新湾组，组织机构代码57715067-9。法定代表人刘小平，经理。委托代理人李旭，重庆市南岸区南城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）唐尚君，男，1978年5月1日出生，汉族。委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。重庆奥维雅橱柜有限公司（……