提供劳务者受害责任纠纷 （2018）豫13民终7613号

赵建铁包工不包料承建张根山的二层房屋施工，李春卫、李相臣及袁行伟等人受雇于赵建铁从事建筑劳务施工。赵建铁按施工面积将工人工资支付给李春卫，李春卫再按照施工人员的出工总数核算每人每天工资，然后根据每人出工数量扣除伙食费后支付给包括李春卫在内每个施工人员，小工刘新华的工资直接从赵建铁处领取。这些只是赵建铁施工队内部出勤考核和工资发放的管理模式，并不能证明赵建铁将劳务施工转包给李春卫。如果赵建铁将劳务施工转包给李春卫，则小工刘新华也应由李春卫雇佣，工资也应由李春卫发放，而不是由赵建铁雇佣和发放工资。故赵建铁认为应当追加李春卫为本案共同被告，不予采纳。袁行伟在为赵建铁提供建筑劳务施工过程中受伤，双方发生纠纷属于提供劳务受害责任纠纷。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据上述法律规定，袁行伟在提供劳务过程中受到伤害，应根据双方的过错承担相应的人身损害赔偿责任。袁行伟明知施工中拉砖的车不能上架板，但为了省力冒险让小工将拉砖车拉到架板上

赵建铁包工不包料承建张根山的二层房屋施工，李春卫、李相臣及袁行伟等人受雇于赵建铁从事建筑劳务施工。赵建铁按施工面积将工人工资支付给李春卫，李春卫再按照施工人员的出工总数核算每人每天工资，然后根据每人出工数量扣除伙食费后支付给包括李春卫在内每个施工人员，小工刘新华的工资直接从赵建铁处领取。这些只是赵建铁施工队内部出勤考核和工资发放的管理模式，并不能证明赵建铁将劳务施工转包给李春卫。如果赵建铁将劳务施工转包给李春卫，则小工刘新华也应由李春卫雇佣，工资也应由李春卫发放，而不是由赵建铁雇佣和发放工资。故赵建铁认为应当追加李春卫为本案共同被告，不予采纳。袁行伟在为赵建铁提供建筑劳务施工过程中受伤，双方发

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终7613号上诉人（一审原告）：袁行伟,男，汉族，1970年3月16日出生，住西峡县。委托诉讼代理人：张国印，河南大统律师事务所律师。上诉人（一审被告）：赵建铁，男，汉族，1970年11月15日出生，住西峡县。委托诉讼代理人：李建锋，河南框正律师事务所律师。上诉人袁行伟因与上诉人赵建铁为提供劳务受害责任纠纷一案，不服西峡县人民法院（20……