工伤保险待遇纠纷；追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第3211号

1996年10月施行的《企业职工工伤保险试行办法》以及之后的《工伤保险条例》均规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。本案中，奚国钧已办理工伤保险，故一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，现其要求长江油运公司支付一次性伤残补助金无法律依据，对此不予支持。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布实施前，仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，即申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，奚国钧主张长江油运公司支付其1991年至1993年住院治疗期间的工资和奖金，应当从权利受到侵犯之日的合理期限内主张自己权利。奚国钧应自1993年起应当知道自己的权利受到侵害，但其直到2014年才主张权利，已经超过了法律规定的仲裁时效，故奚国钧的该项诉讼请求，不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十五条，《中华人

1996年10月施行的《企业职工工伤保险试行办法》以及之后的《工伤保险条例》均规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。本案中，奚国钧已办理工伤保险，故一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，现其要求长江油运公司支付一次性伤残补助金无法律依据，对此不予支持。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布实施前，仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，即申请

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3211号上诉人（原审原告）奚国钧，男，1954年3月13日生，汉族。委托代理人孙青春，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京长江油运公司，住所地南京市鼓楼区中山北路**。法定代表人余俊，南京长江油运公司总经理。委托代理人汪红军。委托代理人陶义明。上诉人奚国钧因与被上诉人南京长江油运公司（以下简称长江油运公司）工伤……