提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙02民终1491号

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。本案中，邰庆龙虽与被告许文强形成雇佣关系，但邰庆龙的死亡系因与雇佣关系以外的第三人发生交通事故造成，原告孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2作为赔偿权利人，可以选择起诉雇主，也可选择起诉第三人。因孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2已经直接向侵权第三人主张权利，生效判决已判令第三人承担相应赔偿责任，且现无证据表明被告徐文强作为死者邰庆龙的雇主在案涉事故中存在指示过失或管理过错，故原告孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2要求被告徐文强赔偿损失，缺乏依据，该院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，判决如下：驳回原告孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2的诉讼请求。案件受理费11770元，减半收取5885元，由原告孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2共同负担。 二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。本案中，邰庆龙虽与被告许文强形成雇佣关系，但邰庆龙的死亡系因与雇佣关系以外的第三人发生交通事故造成，原告孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2作为赔偿权利人，可以选择起诉雇主，也可选择起诉第三人。因孙某、邰桂祥、金昌英、邰某1、邰某2已经直接向侵权第三人主张权利，生效判决已判令第三人承担相应赔偿责任，且现无证据表明被告徐文强作为死者邰庆龙的雇主在案涉事故中存在指示过失或管理过错，故原告孙某、邰桂祥、金昌英、

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终1491号 上诉人（原审原告）：孙某，女，1985年7月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人（原审原告）：邰桂祥，男，1955年6月30日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人（原审原告）：金昌英，女，1956年8月10日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人（原审原告）：邰某1，女，2008年7月17日出生，……