（2014）渝五中法行终字第00229号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故永川区人社局对李华模具有作出工伤性质认定的法定职责。石笋煤业公司是具有用工主体资格的企业，李华模是具有就业资格的劳动者，李华模在石笋煤业公司从事采煤工作，双方具有劳动关系，对此石笋煤业公司及李华模均无异议。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（四）项，患职业病的”的规定，李华模在石笋煤业公司处从事采煤工作，因工作原因患职业病，重庆市疾病预防控制中心的渝疾控职诊字201306163号职业病诊断证明书已于2013年10月10日邮寄送达石笋煤业公司，审理中，石笋煤业公司也未向法院提供李华模离开其单位后到其他单位工作过的证据，为此石笋煤业公司系李华模的最后用人单位。石笋煤业公司诉称李华模未患职业病，但未向法院提供李华模未患职业病的证据，与本案审理查明的事实不符，为此对石笋煤业公司的此诉称理由法院不予主张。李华模患职业病后，在法定期限内向永川区人社局申请了工伤认定，永川区人社局受理后，依法向石笋煤业公司送达了举证通知书，并依法作出工伤认定，向石笋煤业

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故永川区人社局对李华模具有作出工伤性质认定的法定职责。石笋煤业公司是具有用工主体资格的企业，李华模是具有就业资格的劳动者，李华模在石笋煤业公司从事采煤工作，双方具有劳动关系，对此石笋煤业公司及李华模均无异议。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（四）项，患职业病的”的规定，李华模在石笋煤业公司处从事采煤工作，因工作原因患职业病，重庆市疾病预防控制中心的渝疾控职诊字201306163号职业病诊断证明书已于2013年10月10日邮寄送达石笋煤业公司，审理

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00229号上诉人（一审原告）重庆石笋煤业有限公司。住所地：重庆市永川区茶山竹海街道办事处桂花村。法定代表人何发述，经理。委托代理人向景放，该公司职工。被上诉人（一审被告）重庆市永川区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市永川区人民西路***号。法定代表人王建华，局长。委托代理人阳庚华，该局干部。被上诉人（一审第三人）李华模。委托代……