劳动争议 （2019）苏03民终8065号

一、人民法院生效判决已经确认双方存在劳动关系。晋煤恒盛公司虽然否认该事实，但未提供相反证据予以推翻；故对其该项主张，不予采纳。前述生效判决认定双方自2014年7月起建立劳动关系的依据是在该案中调查收集的晁振的银行账户交易明细清单显示晋煤恒盛公司自2014年7月起向该账户存入工资。但晁振在本案中提供的银行账户交易明细清单显示晋煤恒盛公司自2013年6月起向其账户存入工资，该证据足以推翻生效判决认定的事实。故应当以晁振在本案中提供的银行账户交易明细清单作为认定案件事实的依据。据此，一审法院认定，晁振与晋煤恒盛公司自2013年6月起建立劳动关系。晋煤恒盛公司没有按照劳动合同法的规定与晁振订立书面劳动合同，故应当认定双方自2014年5月31日起成立无固定期限劳动合同关系。二、晁振虽然于2018年1月8日申请仲裁，以晋煤恒盛公司违法解除劳动合同为由，请求：裁决晋煤恒盛公司向其支付经济赔偿金等。但人民法院生效判决并未认定晋煤恒盛公司解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存续。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供

一、人民法院生效判决已经确认双方存在劳动关系。晋煤恒盛公司虽然否认该事实，但未提供相反证据予以推翻；故对其该项主张，不予采纳。前述生效判决认定双方自2014年7月起建立劳动关系的依据是在该案中调查收集的晁振的银行账户交易明细清单显示晋煤恒盛公司自2014年7月起向该账户存入工资。但晁振在本案中提供的银行账户交易明细清单显示晋煤恒盛公司自2013年6月起向其账户存入工资，该证据足以推翻生效判决认定的事实。故应当以晁振在本案中提供的银行账户交易明细清单作为认定案件事实的依据。据此，一审法院认定，晁振与晋煤恒盛公司自2013年6月起建立劳动关系。晋煤恒盛公司没有按照劳动合同法的规定与晁振订立书面劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终8065号上诉人（原审被告）：江苏晋煤恒盛化工股份有限公司，住所地江苏省新沂市经济技术开发区上海路39号。法定代表人：薛东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡轩铭，江苏润诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：晁振。委托诉讼代理人：李东航，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。上诉人江苏……