（2014）深中法劳终字第1614号

刘敏与天尚公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。刘敏与天尚公司双方签订的《劳动合同》中明确约定了刘敏的正常工作时间工资为每月3500元，即应以此作为计发加班工资的基数。根据双方确认的银行存折流水显示，刘敏每月实发工资为7480元。刘敏提出其工资结构为基本工资3500元＋岗位工资4500元，应以此为计算加班工资的基数，天尚公司不予确认，也与《劳动合同》中关于每月正常工作时间工资3500元的约定明显不符。刘敏提出天尚公司有二套计算加班工资的考勤表，天尚公司不予确认，刘敏也未提交有效证据证实天尚公司掌握另一套考勤表而不予提交，应承担举证不能的法律责任。刘敏提交的2013年2月工资条、《部分加班考勤记录》上面均没有加盖天尚公司公章，天尚公司对此不予认可，本院不予采信。刘敏称每月正常工作日每天加班1.5小时，每月休息2天，以基本工资3500元计算加班工资的基数。刘敏每月实发工资为7480元，经核算天尚公司已经足额支付了刘敏在职期间全部加班工资，刘敏提出天尚公司支付差额加班工资的上诉

刘敏与天尚公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。刘敏与天尚公司双方签订的《劳动合同》中明确约定了刘敏的正常工作时间工资为每月3500元，即应以此作为计发加班工资的基数。根据双方确认的银行存折流水显示，刘敏每月实发工资为7480元。刘敏提出其工资结构为基本工资3500元＋岗位工资4500元，应以此为计算加班工资的基数，天尚公司不予确认，也与《劳动合同》中关于每月正常工作时间工资3500元的约定明显不符。刘敏提出天尚公司有二套计算加班工资的考勤表，天尚公司不予确认，刘敏也未提交有效证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1614号上诉人（原审原告）刘敏。委托代理人艾华，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市天尚服装有限公司。法定代表人夏晨杰，总经理。委托代理人李茂淑，该公司法务人员。上诉人刘敏因与被上诉人深圳市天尚服装有限公司（以下简称天尚公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第1……